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规范服务收费和公平竞争规定不得以提供招聘服务等名义向个人收取明示服务项目以外的服务费用，不得以各种名目诱导、河南平顶山当地强迫个人参与贷款、河南平顶山当地入股、河南平顶山当地集资等活动；不得扰乱人力资源市场价格秩序，不得采取垄断、河南平顶山当地不正当竞争等手段开展服务活动。规范其他相关服务活动规定开展人力资源培训，不得危害、河南平顶山当地损害参训人员身心或者诱骗财物等要求；举办网络招聘会，应加强网络管理、河南平顶山当地履行网络保护义务、河南平顶山当地采取措施确保网络招聘系统及用户信息等要求；开展人力资源服务外包，不得以注册个体工商户等方式帮助用人单位规避用工主体责任、河南平顶山当地与用人单位串通侵害劳动者合法权益等要求。热点答疑《规定》的适用范围是什么？《规定》适用于在我国境内从事人力资源服务活动的人力资源服务机构。
人力资源服务活动包括职业中介、河南平顶山当地人力资源供求信息的收集和发布、河南平顶山当地就业和创业指导、河南平顶山当地人力资源管理咨询、河南平顶山当地人力资源测评、河南平顶山当地人力资源培训、河南平顶山当地人力资源服务外包等活动。对涉及到的劳动者、河南平顶山当地用人单位、河南平顶山当地政府部门等主体及其相关活动，作必要规范。人力资源服务机构从事劳务派遣、河南平顶山当地对外劳务合作或者其他服务活动的，执行相关规定。
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主营业务：
1、人事代理，代发工资，人事外包
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服务对象：
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2、需要买房，买车，有入户需求的
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4、想要节约人事部门事务性工作的企业
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我们的优势：
1、拥有一支专业可靠，经验丰富的高层次人力资源专业团队
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3、能处理的人事业务广泛
4、能帮助企业有效规避风险，转移用工风险，节约人事成本
河南平顶山劳务派遣又称人才租赁、人才派遣，其特征就是劳动力的雇佣和使用分离，其优势在于不仅可以节省用工企业劳动力的使用和管理成本，更重要的是有利于用人单位用人的灵活性，并且可以减少劳动关系风险。
如何选择河南平顶山劳务派遣服务机构？
河南平顶山劳务派遣公司多如牛毛，价格参差不齐，如何选择，成为了众多人力资源工作者的难题，选择劳务派遣公司，建议从一下几个方面查看：
1. 公司资质：要符合《劳动合同法》规定资质：（1）：注册资本不低于200万，（2）：有固定的办公场所，（3）有相关的规章制度，（4）有营业资质
2. 公司成立年限：劳务派遣公司成立时间越久，所积累的经验和服务能力，所处理的案例以及劳资争议都非常多，可信度大。
3. 公司规模：包括公司人数，公司派遣人数，公司办公场所面积，所以尽量实地考察，去到劳务派遣公司面谈。
4. 诚信服务及品牌：满意度以及所获得的荣誉以及以往合作的客户，都是检验这个标准的。
河南平顶山企业单位选择河南平顶山劳务派遣用工服务的好处：
1.降低用人成本支出
用工单位在核算派遣人员的总支出时，一是考虑岗位效益。二是以市场价格制定工资标准。三是不需要为被派遣人员额外支付其它计划外的费用，劳务派遣综合核算单位支出成本比在编员工的支出大大降低。
2.人事管理便捷规范
用工单位可以在业务增加时增加人员，在业务减少时减少人员，用人方式十分机动灵活。
3.减少劳动争议
在有关政策指导下，用工单位和派遣单位签订派遣服务协议，派遣单位与派遣员工签订劳动（聘用）合同，用工单位与派遣员工只是一种有偿使用关系。这样用人单位就可避免与派遣员工在人事劳动关系上可能出现的争议。
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什么是河南平顶山劳务派遣
河南平顶山劳务派遣又称人才派遣、人才租赁、河南平顶山劳动派遣、劳动力租赁，是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，由要派企业（实际用工单位）向派遣劳工给付劳务报酬，劳动合同关系存在于劳务派遣机构与派遣劳工之间，但劳动力给付的事实则发生于派遣劳工与要派企业（实际用工单位）之间。
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